ポジションの役割の背景を読む力

40代で転職に失敗する人は、

たいてい優秀です。

もし経験も実績もあるのに、転職がうまくいかないと感じていたら、原因は経験不足でない場合が多いです。

そんな人を観察すると、ポジションの背景も考えずに、自分の経験だけで押し切っていることがよくあります。

会社が役割を作るとき、

そこには必ず文脈があります。

新規事業を立ち上げたいが、

内部にゼロから作れる人間がいない。

既存事業が曲がり角を迎えて、

外の目線を持ち込まなければならない。

次世代のチームを育てる段階に入ったが、

そのマネジメントを担える人がまだいない。

ポジションとは、

会社の「今ここで、これが必要だ」

が形になったものです。

「自分にはこの経験がある、だからこの仕事に合う」

よりも、

「この会社は、

なぜこの役割を必要としているのか。

その答えのために、自分の何が使えるか」

の順番で考えられると、

面接での言葉が変わります。

採用側は、役割の文脈から人物像をイメージしています。

役割の背景を読む力が、そのまま採用の評価につながります。

そこを読める人から、面接の刺さり具合は変わってきます。

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